Zatrudnianie w celu pozyskania międzynarodowych talentów oraz korzyści z rekrutacji w oparciu o włoskojęzycznych kandydatów

To propozycja skierowana dla prezesów, managerów HR, specjalistów ds. Pozyskiwania Talentów i wszystkich osób odpowiedzialnych za sourcing, pozyskiwanie i utrzymanie talentów (zwłaszcza z Włoch).

Jeśli jesteście zmęczeni publikacją ofert pracy, sourcingiem kandydatów, rozmowami kwalifikacyjnymi czy tłumaczeniem wartości firmy oraz opisów stanowisk - oto kilka rozwiązań, które pozwolą uprościć wasz proces oraz znaleźć najlepszych włoskojęzycznych kandydatów do waszego zespołu.

Czy chcielibyście, aby proces zatrudniania dwujęzycznych kandydatów był prostszy?

Istnieje sposób, aby zrobić to lepiej - bez przestoju w zasobach wewnętrznych. Wraz z włoską siecią o ugruntowanej pozycji oraz usprawnionym systemie rekrutacji możemy błyskawicznie zatrudnić włoskojęzycznych native speakerów w korporacjach zlokalizowanych w Europie Centralno-Wschodniej. Korzystając z naszych procesów możecie uzyskać dostęp do dwujęzycznych kandydatów którzy posługują się angielskim na poziomie B2 lub wyższym, oraz włoskim na poziomie C1.

Najpopularniejsze błędy myślowe w procesie rekrutacji:

• Aby wybrać kandydata na stanowisko w Polsce, musisz poszukiwać kandydatów zamieszkałych w Polsce.

• Włoskojęzyczni native speakers nie są zainteresowani przeprowadzką za granicę.

• Ogłoszenia o pracę na międzynarodowym portalu ogłoszeniowym powinno wystarczyć, aby przyciągnąć talenty z Włoch.

Kiedy współpracujemy z polskim (a także czeskim lub węgierskim) klientem poszukującym włoskojęzycznych kandydatów, przeprowadzamy sourcing „na masową skalę” w tych krajach. W niektórych przypadkach nie jest to jednak właściwy wybór. Zwłaszcza, gdy chcecie dotrzeć do talentów, które nie są dostępne na lokalnym rynku.

Rekrutacja włoskojęzycznych kandydatów potrafi być sporym wyzwaniem

Czasami podczas rekrutacji włoskojęzycznych native speakerów napotykamy trudności, zwłaszcza poszukując na pozycje takie jak:

• Customer service representative, Customer Care Representative, Customer Service Specialist, Customer Advisor, Customer Support Representative

• Marketing (content reviewer, content analyst, audio conferencing analyst, logistics coordinator, procurement specialist or junior, Bid Content Copywriter, Pricing Specialist, partner performance specialist)

• Sales (business development specialist or junior, market development specialist or junior, project coordinator, contract specialist)

• Finance (account receivable, account payable, general ledger, financial operations associate, payroll coordinator)

• HR (HR Associate, HR consultant, HR Advisor, HR Specialist, Talent Procurement Associate, Talent Acquisition Specialist, HR Pre-boarding Specialist)

Wielokrotnie włoskojęzyczni kandydaci nie znają biegle języka angielskiego i może brakować im zdolności do komunikowania się w sposób profesjonalny. Niejednokrotnie może brakować im doświadczenia zawodowego lub korporacyjnego, co czyni integrację do środowiska międzynarodowej firmy wyzwaniem.

Część z klientów, z którymi współpracowaliśmy doświadczyła podobnych problemów. Nasz usprawniony system rekrutacji dla międzynarodowych kandydatów został zaprojektowany specjalnie po to, żeby wyeliminować ten problem. Zapełniamy wakaty na włoskojęzycznych pracowników w dzień lub szybciej!

Jak znajdujemy włoskojęzycznych kandydatów?

Pozyskujemy włoskojęzycznych kandydatów nie tylko na polskim, czeskim czy węgierskim rynku, ale również bezpośrednio we Włoszech. Liczni native speakers nie są świadomi licznych możliwości pracy dostępnych w krajach Europy Środkowo-Wschodniej takich jak Polska, Czechy czy Węgry.

Stworzyliśmy nasz sprawdzony system przede wszystkim aby przyciągać, znajdować oraz rekrutować takich kandydatów.

Rozumiemy zarówno wasze wymagania techniczne, jak i kulturę firmy - a to pozwala nam stworzyć dopasowaną ofertę pracy po włosku, dzięki czemu możemy jasno dostarczyć włoskim kandydatom kluczowe informacje.

Aby uniknąć prawdopodobnych nieporozumień już podzieliliśmy się informacjami o kulturze waszej organizacji naszym pracownikom za granicą. Dodatkowo została im przekazana cała praktyczna wiedza dotycząca firmy oraz miasta w których będą pracować.

Zebraliśmy listę najpopularniejszych pytań zadawanych przez zagranicznych pracowników przed relokacją z Włoch lub innych krajów. Stworzyliśmy również przewodniki relokacyjne - pokrywają one całościowo każdy aspekt, który sami chcieliśmy znać, kiedy lata temu sami przeprowadzaliśmy się do naszego nowego domu.

Nasza propozycja zakłada scenariusz win-win dla BPO i SSC poszukujących wielojęzycznych kandydatów. Dzięki niej:

• Oszczędzacie czas i wysiłek

• Zwiększacie swoje szanse na udaną rekrutację najlepszych wielojęzycznych kandydatów

Poświęcamy mnóstwo czasu na każdego pojedyńczego zagranicznego kandydata - wielu z nich okazało swoje zadowolenie zostawiając recenzje na naszej stronie na facebooku.

Nie ma drugiej takiej usługi jak IT selecta. Ta firma rekruterska jest wyjątkowa, wspiera ludzi przy ich aplikacjach przez proces umieszczania kandydatów w roli. Dla godnej zaufania firmy w której rekruterzy dbają o Twoją aplikację nie szukałbym nigdzie dalej niż w ofercie IT Selecta Recruitment Company.

Riccardo B., kandydat

Świetny i miły personel a przede wszystkim - wspaniała obsługa!

Vigen Y., kandydat

Dbają o każdy szczegół jaki jest ważny dla poszukującego pracy, okazują wsparcie i są bardzo profesjonalni

Pier C., kandydat

Chcecie dowiedzieć się jak możemy uprościć wasz proces rekrutacji?
Zapewniamy pełną gwarancję ceny dla usług outsourcingu rekrutacji. Pracujemy wyłącznie w oparciu o zasadę Success Fee - zapłacicie wyłącznie jeśli kandydat zostanie zatrudniony + dodatkowo oferujemy 3 miesiące gwarancji.

Pozyskiwanie kandydatów w Europie Środkowo-Wschodniej

Rosnące możliwości dla wielojęzycznych poszukiwaczy pracy. Czy włoscy kandydaci boją się przeprowadzki za granicę?

Jest mnóstwo powodów, które sprawiają że Europa Środkowo-Wschodnia oferuje wspaniałe możliwości wielojęzycznym kandydatom.

Spójrzmy na dane - liczby przedstawiają to niezwykle wyraźnie: Stopa bezrobocia w krajach Europy Środkowo-Wschodniej takich jak Polska, Czechy czy Węgry jest wyjątkowo niska:

Z drugiej strony liczby we Włoszech wyglądają zupełnie inaczej. Stopa bezrobocia sięgała aż 49,5% młodych osób na rynku pracy w pierwszym kwartale 2018. Dotyczy to osób w wieku 20-24 lata którzy nie studiują ani nie mają zatrudnienia. Przykładem jest na przykład tak zwane Mezzogiorno (południe Włoch). Źródło:

Wielu młodych poszukujących zatrudnienia Włochów docenia możliwość zatrudnienia za granicą, a według badania Almalaurea (Włoskiego Stowarzyszenia Uczelni Wyższych) studenci uniwersytetów, którzy mieli tego typu doświadczenie podczas studiów mają o 12% większą szansę na znalezienie możliwości pracy związanych z ich kierunkiem studiów. Co więcej, 4 na 10 Włochów z wyższym wykształceniem jest bezrobotnych lub pracuje w zawodzie nie wymagającym dyplomu uczelni wyższej (w oparciu o badania Osservatorio Statistico dei consulenti del lavoro.)

Co więcej niektóre statystyki we Włoszech wskazują na to, że 63,40% włoskich firm pada ofiarą bankructwa w pierwszych trzech latach działalności, co sprawia że włoski rynek staje się bardzo nieatrakcyjny dla młodych profesjonalistów.

Co sprawia, że kandydaci poszukują pracy za granicą?

W oparciu o te liczby łatwo dostrzec, dlaczego młodzi włoscy absolwenci z chęcią podjęliby pracę w kraju Europy Środkowo-Wschodniej takim jak Polska, Czechy czy Węgry aby dołączyć do dużej firmy takiej jak wasza.

Znacząca część naszego zespołu zna podróż włoskojęzycznego kandydata w Polsce z autopsji. Są żywymi przykładami sytuacji, z którymi spotykają się dwujęzyczni kandydaci.

Kontaktujemy się z każdym zagranicznym aplikantem telefonicznie i weryfikujemy ich postawę i motywację względem pracy w waszej firmie. Sprawdzamy ich motywację do przeprowadzki, a także ich znajomość angielskiego i Włoskiego (w przypadkach w których nie są native speakerami). Każdy kandydat rozmawia z co najmniej dwoma naszymi konsultantami (z każdym w innym języku). Naszym standardem jest weryfikacja odpowiednich umiejętności komunikacyjnych zarówno w języku angielskim jak i włoskim. Nie polecimy kandydata, który nie jest gotowy na pracę w środowisku wymagającym znajomości obu tych języków.

Dodatkowo poświęcimy czas na wyjaśnienie zagranicznym kandydatom, że nie możemy wyjawić wysokości wynagrodzenia - we Włoszech przedstawiane jest to zupełnie inaczej. Dlatego też poświęcamy wiele czasu na wyjaśnianie tej metodologii działania - niektórzy kandydaci spodziewają się szczegółowej informacji o wysokości pensji przed rozmową kwalifikacyjną. Nie musicie już być zależni od kandydatów, którzy często zmieniają stanowisko pracy wymagające znajomości wielu języków, a także macie szansę przyciągnąć native speakerów bezpośrednio z Włoch.

Dbamy o kandydatów pomagając im znaleźć zakwaterowanie oraz służąc wsparciem zawartym w przewodnikach relokacyjnych ITSELECTA. Dzięki współpracy z lokalnymi agencjami outsourcingowymi, uniwersytetami oraz sieciami kontaktów możemy zainteresować, znaleźć oraz zrekrutować najlepsze włoskojęzyczne talenty. Dzięki temu zwiększacie swoje szanse na znalezienie idealnego kandydata. Nie jest tajemnicą, że właściwie dobrani pracownicy są kluczowym aspektem na dwujęzycznych stanowiskach!

Pozwólcie nam znaleźć idealnego kandydata! Potrzebujecie więcej informacji? Jeśli tak, napisz do nas!

Zapewniamy pełną gwarancję ceny dla usług outsourcingu rekrutacji. Pracujemy wyłącznie w oparciu o zasadę Success Fee - zapłacicie wyłącznie jeśli kandydat zostanie zatrudniony + dodatkowo oferujemy 3 miesiące gwarancji.

Przyciąganie włoskich talentów za granicę - dlaczego publikacja ogłoszenia to ZA MAŁO

Krajowe serwisy ogłoszeniowe mogą być bardzo użyteczne podczas poszukiwania kandydatów w Europie Środkowo-Wschodniej, zważywszy na fakt że ludzie zazwyczaj wiedzą, gdzie poszukiwać tych wakatów.

Jak możecie się upewnić, że najbardziej uzdolnieni kandydaci wybiorą waszą ofertę, a nie konkurencji?

Większość firm zakłada, że ogłoszenia są jedynym na rynku pracy sposobem na przyciągnięcie nowych pracowników.

Zatrudnianie bez wykorzystania sprawdzonego sposobu często prowadzi do znajdowania kandydatów, którzy dołączą do firmy na krótko lub nie będą dobrze pasować do waszych potrzeb.

Kilka lat temu byłby to optymalny sposób na znajdowanie talentów, jednak wraz z wzrostem konkurencyjności rynku, sytuacja zmieniła się diametralnie. Firmy inwestują w employer branding, a kandydaci mają coraz wyższe oczekiwania - zwłaszcza w krajach takich jak Polska, Czechy, czy Węgry gdzie stopa bezrobocia jest niska.

Pracując z godnym zaufania partnerem, który poszukuje kandydatów bezpośrednio DLA WAS I Z WAMI zwiększacie znacznie swoje szanse powodzenia.

Ile czasu zajmuje zapełnienie wakatów dla kandydatów włoskojęzycznych?

Kiedy otrzymujemy oczekiwania na stanowisko oraz profil kandydata od was, nasi eksperci od rekrutacji odpowiedzą na wasze zgłoszenie w ciągu 24 godzin. Zawsze zapewniamy kandydatów, którzy spełniają wasze oczekiwania.

W związku z wysoką efektywnością naszego procesu rekrutacji oraz obszerną bazą, możemy znaleźć włoskojęzycznych kandydatów zainteresowanych relokacją. Ten szybki czas reakcji, rozsądne ceny oraz umiejętność dobrania kandydata do stanowiska sprawiają, że Itselecta jest właściwym wyborem do zatrudniania pracowników dla firm w Europie Wschodniej.

Nasi wielojęzyczni rekruterzy zbudują zaufanie a także są całościowo przeszkoleni aby odpowiednio zareklamować waszą firmę.

Zapewniamy pełną gwarancję ceny dla usług outsourcingu rekrutacji. Pracujemy wyłącznie w oparciu o zasadę Success Fee - zapłacicie wyłącznie jeśli kandydat zostanie zatrudniony + dodatkowo oferujemy 3 miesiące gwarancji.

Spersonalizowane podejście generuje wysoki poziom satysfakcji w procesie rekrutacji wielojęzycznej

Oszczędzanie zasobów w oparciu o współpracę rekruterską

Najlepszym wykorzystaniem waszych zasobów z pewnością nie będzie tłumaczenie każdemu kandydatowi czym zajmuje się wasza firma, gdzie się znajduje oraz jak będzie wyglądał proces relokacji. Zrobimy to za Ciebie - starannie, przeprowadzając przez proces każdego kandydata. Dlatego trafią do Ciebie całkowicie przygotowani do pracy na swoim nowym stanowisku.

Jesteśmy tu dla Ciebie! Korzyści z wsparcia rekruterskiego Itselecta przekonały już wielu naszych klientów:

...**Rekrutujemy nasz zespół sprzedaży międzynarodowej dzięki ITSelecta**. Jesteśmy niezwykle zadowoleni z ich profesjonalizmu oraz **zdolności rozpoznania odpowiednich talentów**.

Pietro F., Fragola S.p.a., Manager HR

Alessandro jest bardzo profesjonalnym i uzdolnionym rekruterem. Jestem przekonany, że wykonuje swoją pracę z pasją. **Wszystkie oferty były dokładnie przeanalizowane i dobrane do odpowiednich osób**. Inne rekomendacje tylko potwierdzą, że moje słowa są prawdą.

Adam M., kandydat

Szanujemy wasz wewnętrzny proces rekrutacji

Chcemy wiedzieć o waszej firmie jak najwięcej - nie tylko z perspektywy waszych oczekiwań względem pracowników, ale także o kulturze pracy i tym, co wyróżnia waszą firmę na rynku. W oparciu o te dany przygotujemy komunikaty adresowane do zagranicznych aplikujących, upewniając się że będą przygotowani na rozmowę kwalifikacyjną z wami.

W naszym „profilu kandydata” który wyślemy do Ciebie wraz z CV kandydatów zamieścimy ich dane kontaktowe Skype i Google Hangouts, oczekiwania finansowe oraz inne znaczące dane, których zazwyczaj nie znajdziecie w CV. To ułatwi wam przeprowadzenie rozmów, pozwalając wam jeszcze lepiej zrozumieć, kim jest kandydat którego masz przed sobą.

Jeśli tylko macie wątpliwości - skontaktujcie się z nami i dowiedzcie się więcej o tym, jakie korzyści niesie outsourcing rekrutacji oraz jak możemy wam pomóc.

Z naszym kuloodpornym systemem znalezienie włoskojęzycznych kandydatów jest bajecznie proste.

Zapewniamy pełną gwarancję ceny dla usług outsourcingu rekrutacji. Pracujemy wyłącznie w oparciu o zasadę Success Fee - zapłacicie wyłącznie jeśli kandydat zostanie zatrudniony + dodatkowo oferujemy 3 miesiące gwarancji.

W ITSELECTA naszą misją jest wspieranie firm poprzez tworzenie silnych zespołów.

Wspieramy przedsiębiorstwa ich zagraniczną rekrutacją. Nasze podejście biznesowe skupia się na zrozumieniu waszych indywidualnych potrzeb jako klientowi. Pierwszym krokiem jest zdefiniowanie co działa dla waszej firmy najlepiej. Jeśli planujecie zatrudnić nowych pracowników, my znajdziemy ich dla was. Kluczowym jest znaleźć kogoś, kto będzie uznawać te same cele i wartości.

Zespół w ITSELECTA jest międzynarodowym połączeniem doświadczonych rekruterów oraz młodych talentów, którzy potrafią sięgnąć w rynki o różnych językach aby pozyskać kandydatów którzy w innym przypadku byliby niemożliwi do znalezienia.

Zawsze dokładamy wszelkich starań, aby edukować i informować naszych kandydatów o wspaniałej okazji na znalezienie pracy w korporacji w Europie Środkowo Wschodniej.

Jesteśmy członkiem “HR Italian community Fior di Risorse Persone al Centro” (jednej z najbardziej znanych włoskich stowarzyszeń managerów HR) i współpracujemy z agencjami i uniwesytetami bezpośrednio we Włoszech.

Przez ostatnie trzy lata sukcesywnie współpracowaliśmy przy projektach z licznymi międzynarodowymi firmami, pomagając im zrekrutować włoskich, francuskich oraz hiszpańskich native speakerów. Mieliśmy również przyjemność uczestniczyć przy rekrutacjach bardziej nietypowych grup językowych jak fiński, niderlandzki czy hebrajski. Naszym celem jest budowanie długotrwałych relacji z firmami, z którymi nawiązaliśmy współpracę - w dalszym ciągu stale współpracujemy z naszymi dotychczasowymi klientami.

Jeśli poszukujecie włoskojęzycznych kandydatów do swojego międzynarodowego zespołu, skontaktujcie się z nami aby znaleźć najlepszych rekrutów.

Wyślij Zawsze dbamy o ścisłą poufność Twoich danych. Tutaj możesz przeczytać naszą Politykę Prywatności.