Több nyelven beszélő munkatársak felvétele – toborzási fókuszunk az olasz nyelven beszélő jelölteken

Ha Ön cégvezető, HR menedzser, Toborzó, vagy olyan, akinek nehézséget okoz több nyelven tudó (különösen olasz nyelven beszélő) jelöltek toborzása, felvétele és megtartása, ez a megfelelő hely Ön számára.

Ha túl sok idejét emészti fel álláshirdetések feladása, jelöltek toborzása, interjúk szervezése és lebonyolítása, illetve minden alkalommal a vállalati értékrend és a munkaköri leírás részletes ismertetése, megmutatjuk, hogyan tudja leegyszerűsíteni ezt a folyamatot és megtalálni gyorsan, egyszerűen a megfelelő olasz nyelven beszélő jelöltet a csapatába!

Szeretné leegyszerűsíteni a többnyelvű munkavállalók felvételi folyamatát?

Ezt megteheti anélkül is, hogy lekötné belső erőforrásait. Kiterjedt olasz hálózatunkkal és a szimplifikált toborzási folyamatainkkal rövid időn belül tudunk Önnek olasz anyanyelvű jelölteket továbbítani Kelet-Közép-Európában lévő pozíciókra. A segítségünkkel olyan jelöltekkel tud kapcsolatba lépni, akik angolul legalább B2-es, olaszul pedig legalább C1-es szinten beszélnek.

Gyakori tévhitek a munkaerő-felvétellel kapcsolatban:

• Ahhoz, hogy Magyarországon alkalmazzon egy jelöltet, elegendő csak Magyarországon toboroznia

• Az olasz anyanyelvűek nem szeretnének külföldön munkát vállalni

• Egy álláshirdetés feladása a nemzeti álláskereső portálon elég ahhoz, hogy a tehetséges olasz álláskeresőket megcélozza vele

Minden alkalommal, amikor magyar vállalat számára keresünk olasz nyelvűeket, a már Magyarországon lévő lehetséges jelölteket is toborzunk. Vannak esetek azonban, amikor ez nem az ideális megoldás – különösen, ha olyan jelölteket szeretne elérni, akik jelenleg nincsenek jelen a magyar munkaerőpiacon.

Az olasz nyelvűek felvétele olykor kihívást jelent

Az olasz nyelven beszélők felvétele nehézségeket okozhat, főleg olyan pozíciókra, mint:

• Customer service representative, Customer Care Representative, Customer Service Specialist, Customer Advisor, Customer Support Representative

• Marketing (content reviewer, content analyst, audio conferencing analyst, logistics coordinator, procurement specialist or junior, Bid Content Copywriter, Pricing Specialist, partner performance specialist)

• Értékesítés - Sales (business development specialist or junior, market development specialist or junior, project coordinator, contract specialist)

• Pénzügy – Finance (account receivable, account payable, general ledger, financial operations associate, payroll coordinator)

• Emberi Erőforrások - HR (HR Associate, HR consultant, HR Advisor, HR Specialist, Talent Procurement Associate, Talent Acquisition Specialist, HR Pre-boarding Specialist)

Gyakran előfordul, hogy az olasz jelentkezőknek nincs megfelelő szintű angol nyelvtudásuk és nem tudnak az elvárt szinten kommunikálni, illetve nem rendelkeznek munkatapasztalattal, ami a vállalatba történő integrációjukat igencsak megnehezítheti.

Több olyan partnerünk, akikkel együtt dolgoztunk, korábban már megtapasztalták ezeket a nehézségeket és előnyükre tudták fordítani a szimplifikált toborzási folyamatunkat többnyelvű jelöltek felvételekor. Olasz nyelvű pozíciókra 1 nap alatt meg tudjuk találni a megfelelő jelöltet!

Hogyan találjuk meg az olasz nyelven beszélő jelentkezőket?

Az olasz nyelven beszélőket nemcsak a magyar (vagy lengyel és cseh) munkaerőpiacokon keressük, hanem egyenesen Olaszországban, ahol az olasz anyanyelvűek általában nem is tudnak arról, hogy milyen változatos munkalehetőségek érhetőek el számukra a kelet-közép-európai országokban, mint például Magyarországon.

Kifejlesztettünk egy már bizonyítottan jól működő rendszert a tehetséges olasz jelöltek toborzására, kiválasztására és felvételére.

Az Önökkel való együttműködésünk során megértjük a technikai követelményeiket és a vállalati kultúrájukat is. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy elkészítsünk egy, az olasz jelentkezőkhöz alakított munkaköri leírást olaszul – ezáltal pedig biztosítani tudjuk az olasz jelentkezők számára az elengedhetetlen információkat az Önök cégéről és a betöltendő pozícióról.

A félreértések elkerülése érdekében a jelentkezőknek már az Önökkel való interjú előtt bemutatjuk az Önök vállalati kultúráját. Ezen kívül, megannyi információt megosztunk velük az országról és a városról, ahol a jövőben dolgozhatnak.

Összegyűjtöttük a külföldről jelentkezőink leggyakrabban feltett kérdéseit az Olaszországból való költözést megelőzően. Költözési útmutatókat készítettünk el ezek alapján, amelyben azok az információk találhatóak meg, amelyeket mi is szerettünk volna tudni, amikor a jelenlegi városunkba költöztünk.

Nyertes-nyertes ajánlatunk többnyelvű jelölteket kereső BPO-k és SSC-k számára ideális megoldást nyújt a vállalatok és a jelöltek körében is:

*Önnek időt és energiát takarít meg

*A legjobb többnyelvű jelöltek sikeres munkavállalási esélyeit növeli

Minden egyes jelentkezőnkre sok időt szánunk és közülük többen boldogan hagytak ajánlást facebook oldalunkon:

IT selecta service is second to none. This recruitment company is one of a kind, supporting people in their applications throughout the process of placing candidates into a role. For a reliable, considerate service, with recruiters who genuinely care about your application, I would look no further than IT Selecta Recruitment Company.

Riccardo B., candidate

Great and friendly staff and most of all, amusing service!

Vigen Y., candidate

They pay attention to job seekers needs, are supportive and highly professional.

Pier C., candidate

Hogyan egyszerűsítheti le velünk munkaerő-felvételi folyamatait? A toborzás kiszervezésére vonatkozó árgaranciánk: kizárólag sikerdíj mellett dolgozunk, ami bombabiztos megoldást jelent. Ön csak akkor fizet, ha sikeresen alkalmazza a jelöltet + 3 hónapos garanciát vállalunk.

Toborzás Kelet-Közép-Európában

Gyarapodó lehetőségek többnyelvű álláskeresők számára - az olasz jelöltek valóban tartanak a külföldre költözéstől?

Több oka is van annak, hogy Kelet-Közép-Európa miért rejt nagyszerű munkalehetőségeket a több nyelven beszélőknek.

Ha rátekintünk a statisztikára, az adatok egyértelművé teszik: A munkanélküliségi ráta a kelet-közép-európai országokban, mint például Magyarországon, Csehországban vagy Lengyelországban, rendkívül alacsony:

Másrészről azonban, a számok Olaszországban ettől merőben eltérnek. Itt a piacot sokkal inkább a cégek határozzák meg. 2018 első negyedében a fiatalok munkanélkülisége (azon 20-24 éves fiatalok köre, akik nem tanulnak és nem is dolgoznak) elérte a 49,5%-ot Mezzogiorno régióban (Dél-Olaszország). Forrás: http://dati-giovani.istat.it.

Sok fiatal olasz álláskereső értékesnek tartja a külföldi munkatapasztalatot. Az Almalaurea alapján (Olasz Egyetemek Egyesülete) azon egyetemi hallgatóknak, akik külföldi munkatapasztalattal rendelkeznek, 12%-kal magasabb esélyük van a szakterületükön való elhelyezkedésre. Ezen túl, jelenleg minden 10 Olaszországban élő, 30 év alatti olasz fiatalból 4 munkanélküli vagy olyan munkakörben dolgozik, amely nem igényel diplomát (az Osservatorio Statistico dei consulenti del lavoro adatai alapján).

Mitöbb, néhány statisztikai adat arról tesz említést, hogy az olasz cégek 63,4%-a csődbe megy működésének első 3 évében – ez rendkívül kedvezőtlenné teszi az olasz munkaerőpiacot a fiatal szakemberek számára.

Miért kezdenek külföldi álláskeresésbe a fiatal szakemberek?

A fentebb említett adatok láthatóvá teszik, hogy a pályakezdő fiatalok miért szeretnének Kelet-Közép-Európába költözni, mint például Magyarországra, hogy olyan multinacionális cégnél dolgozzanak, mint például az Öné.

A csapatunkból néhányan saját maguk is megtapasztalták az olasz nyelven beszélő jelöltek útját – maguk is Olaszországból Lengyelországba költöztek a jobb munkavállalási lehetőségek miatt. Ők az életnagyságú példái ennek a választásnak, amellyel a jelentkezőink is könnyen tudnak azonosulni.

Minden egyes jelentkezőt megkeresünk és feltérképezzük a munkához való hozzáállásukat, Önök cégéhez, magához a munkakörhöz és a városhoz fűződő motivációjukat. Ezen kívül minden esetben ellenőrizzük az angol és az olasz (amennyiben nem anyanyelvű) nyevtudásukat. Minden jelentkező legalább két különböző tanácsadóval beszél a csapatunkból (különböző nyelveken). Nagy gyakorlattal rendelkezünk abban, hogy sikeresen értékeljük a jelöltek kommunikációs készségeit angol és olasz nyelven is, és nem fogunk Önnek olyan jelöltet ajánlani, aki nem áll készen arra, hogy ügyfelekkel kommunikáljon az elvárt nyelven.

Arra is sok időt szánunk, hogy elmagyarázzuk a külföldi jelölteknek, hogy nem áll módunkban felfedni a fizetés pontos összegét – Olaszországban a legtöbb esetben ugyanis ez másképp működik. Ebből kifolyólag sok időt szentelünk arra, hogy elmagyarázzuk a jelölteknek a magyar munkaerőpiac sajátosságait – ez olykor csalódást okoz azoknak a külföldi jelölteknek, akik hozzá vannak szokva, hogy már az első interjú előtt pontosan tudják a fizetés összegét. Önnek ezután nem kell azoktól a több nyelven beszélő jelöltektől függenie, akik gyakran váltogatják munkahelyüket és lehetősége lesz arra, hogy közvetlenül Olaszországból érkező munkavállalóval bővítse csapatát.

A jelöltjeinkkel folyamatosan kommunikálunk és támogatjuk őket – segítünk nekik szállást keresni és az ITSELECTA költözési útmutatóinkban rengeteg hasznos tanáccsal látjuk el őket. Helyi toborzóirodákkal, egyetemekkel és internacionális hálózatokkal együttműködve el tudjuk érni és toborozni tudjuk a legjobb olasz jelölteket, ami Önnek is nagyban megnöveli az esélyeit arra, hogy megtalálja a tökéletes olasz nyelvű jelöltjét betölteni kívánt munkaköreihez. Nem titok, hogy a jó munkavállalók rengeteget jelentenek nyelvtudást igénylő pozícióknál.

Találjuk meg a legjobb jelöltet Ön számára! További információra van szüksége? Írjon nekünk!

A toborzás kiszervezésére vonatkozó árgaranciánk: kizárólag sikerdíj mellett dolgozunk, ami bombabiztos megoldást jelent. Ön csak akkor fizet, ha sikeresen alkalmazza a jelöltet + 3 hónapos garanciát vállalunk.

Olasz jelentkezők toborzása – miért NEM elég egy álláshirdetés feladása?

Egy álláshirdetés feladása a nemzeti álláskereső portálon elegendő, amennyiben kifejezetten Közép-Kelet-Európában keresünk jelölteket, ugyanis az itt élők általában azokon a platformokon keresnek munkát.

Hogyan győződhet meg arról, hogy a legjobb jelöltek az Ön cégét fogják választani versenytársai helyett?

Többen úgy gondolják, hogy az álláshirdetés feladása az egyetlen módja új munkavállalók toborzásának.

Egy munkavállaló alkalmazása alapos toborzási rendszer nélkül gyakran azt eredményezi, hogy a munkavállalók gyorsan elhagyják a céget vagy kiderül, hogy nem felelnek meg tökéletesen a munkakörnek.

Néhány éve még az álláskereső portálokon való álláshirdetés elég volt ahhoz, hogy a cégek megtalálják a tökéletes jelöltjüket. Ma azonban, az egyre kompetitívebb piacon a cégek komoly befektetést fordítanak a munkáltatói márkaépítésbe, a jelentkezőknek egyre magasabb elvárásaik vannak, a körülmények sokat változtak – főleg Lengyelországban, Csehországban vagy Magyarországon, ahol a munkanélküliségi ráta alacsony.

Megoldást nyújthat az együttműködés egy megbízható partnerrel, aki ÖNNEK és ÖNNEL dolgozik.

Mennyi ideig tart olasz nyelvű pozíciókat betölteni?

Amint megkaptuk Önöktől a munkakörhöz szükséges elvárásokat és az ideális jelöltprofilt, toborzóink 24 órán belül válaszolnak Önnek. Mindig olyan jelölteket továbbítunk Önnek, akik megfelelnek az egyeztetett elvárásoknak.

A hatékony folyamatainknak és kiterjedt adatbázisunknak köszönhetően tudunk olyan olasz jelentkezőket találni, akik külföldre szeretnének költözni a munkavállalás érdekében. A gyorsaság, a korrekt ár és a tökéletes jelölt-munkakör párosítás megtalálása teszi az ITSELECTA-t az ideális megoldássá, amikor Kelet-Közép-Európába való toborzásról van szó.

Több nyelven beszélő szakértőinkhez, akiknek céljuk, hogy megtalálják az Ön számára tökéletes jelöltet, bizalommal fordulhat!

A toborzás kiszervezésére vonatkozó árgaranciánk: kizárólag sikerdíj mellett dolgozunk, ami bombabiztos megoldást jelent. Ön csak akkor fizet, ha sikeresen alkalmazza a jelöltet + 3 hónapos garanciát vállalunk.

A személyre szabott megközelítés magas szintű elégedettséget eredményez a többnyelvű felvételi folyamatokban.

Erőforrás-megtakarítás toborzási együttműködés révén

Nem úgy használja fel legjobban az erőforrásait, ha minden egyes jelöltnek külön-külön részletesen el kell magyaráznia, mivel foglalkozik a cége, hol helyezkedik el és milyen körülményekkel járna a költözés. Erről mi gondoskodunk Ön helyett minden jelentkező esetében – így már teljesen felkészülten érkeznek az új munkahelyükre.

A rendelkezésére állunk! Az ITSELECTA-val való toborzási együttműködés előnyei több partnert is meggyőztek, hogy elmondják, miért működnek velünk együtt:

...we are recruiting our international sales team thanks to ITSelecta. We are extremely satisfied with their professionalism and their ability to identify the right talents.

Pietro F., Fragola S.p.a., Manager HR

Alessandro is very professional and talented recruiter. I am sure that his work is his passion. All offers are thoroughly analyzed and selected for the right people. Another recommendations will confirm that my words are true.

Adam M., candidate

Tiszteletben tartjuk az Ön munkaerő-felvételi folyamatait

Valóban szeretnénk megismerni a cégét, nemcsak az adott munkakör elvárásait illetően, hanem a vállalati kultúra szempontjából is – meg szeretnénk érteni, mi különbözteti meg Önt a többiektől a piacon. A jelöltjeinknek is közvetítjük ezeket az információkat annak érdekében, hogy felkészülten érkezzenek az Önökkel való interjúra.

A „jelölt-profil”-ban, amit Önöknek küldünk el a jelölt önéletrajzával együtt, továbbítjuk a jelölt Skype azonosítóját és Google Hangouts elérhetőségét, bérelvárását és egyéb hasznos információkat, amik általában nem találhatók meg egy önéletrajzban. Ezzel támogatjuk az Ön munkáját, hogy könnyebben megértse, ki is pontosan a jelölt – egyszerűsítve belső felvételi folyamatait.

Ne habozzon és lépjen velünk kapcsolatba, hogy további információt szerezzen a toborzás kiszervezésének előnyeiről és arról, hogyan tudjuk Önt támogatni.

A bombabiztos rendszerünkkel toborozni olasz jelentkezőket egyszerű.

A toborzás kiszervezésére vonatkozó árgaranciánk: kizárólag sikerdíj mellett dolgozunk, ami bombabiztos megoldást jelent. Ön csak akkor fizet, ha sikeresen alkalmazza a jelöltet + 3 hónapos garanciát vállalunk.

Az ITSELECTA-nál a küldetésünk, hogy támogassuk partnereinket csapatuk építésével kapcsolatos kihívásaik leküzdésében.

Különböző vállalatokat támogatunk elsősorban nyelvtudást igénylő pozíciókban. Megközelítésünk az egyéni igények megértésére összpontosít. Az első lépés nálunk mindig az, hogy meghatározzuk, az együttműködés milyen formája felel meg leginkább az Ön cégének. Ha új munkavállalókat szeretne felvenni, megtaláljuk Ön számára a legjobb jelölteket. Lényegesnek tartjuk, hogy olyan jelentkezőt találjunk a pozícióra, aki azonosulni tud az Önök szerevezetének értékrendjével és céljaival.

Az ITSELECTA csapata különböző nemzetiségű toborzási szakértőkből áll, akik különböző nyelveken tudnak kapcsolatba lépni a jelentkezőkkel többféle platformon, hogy olyan jelentkezőkhez is elérjenek, akiket egyébként lehetetlen lenne megtalálni.

Mindig minden tőlünk telhetőt megteszünk annak érdekében, hogy a jelöltjeinket teljes körűen informáljuk arról, milyen nagyszerű lehetőség számukra egy multinacionális cégnél dolgozni Kelet-Közép-Európában.

Tagja vagyunk a “HR Italian community Fior di Risorse Persone al Centro”-nak (az egyik legismertebb olasz HR közösség) és Olaszországban több egyetemmell, illetve ügynökséggel is együttműködödést folytatunk.

Az elmúlt 3 év alatt sikeresen együttműködtünk különböző multinacionális vállalatokkal és támogattuk őket olasz, francia és spanyol anyanyelvűek felvételében, valamint ritkább nyelvek esetében is, mint például finn, holland vagy héber. Célunk, hogy tartós együttműködést alakítsunk ki a cégekkel, akikkel együtt dolgozunk – továbbra is kooperálunk számos korábbi ügyfelünkkel.

Lépjen velünk kapcsolatba, hogy megtalálja a tökéletes új munkavállalóját!

Üzenet küldése Mindig a legbizalmasabban kezeljük az Ön adatait. Az Adatvédelmi Szabályzatunkat itt érheti el.